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各单位高度重视“六知道”业务比武活动，第一时间成立由主要领导牵头的专项工作领导小组，多次召开专题会议“抠细节、定标准、划重点”。考核参与实现“全员覆盖、无死角”，从分监区长到一线青年民警，从业务骨干到新晋警员，均纳入考核范围。泰来监狱通过闭卷考试，紧扣罪犯基本情况、犯罪事实、家庭关系、社会关系、改造表现、心理状况及服刑期间家庭变故等核心要点，全方位复盘民警日常工作的细致度与专业性。牡丹江监狱开展全员笔试考核，实现参训、参考“全覆盖、无死角”；凤凰山监狱分批次组织全狱一线民警开展全员笔试，并设置“精英组”“雏鹰组”分类比拼；齐齐哈尔监狱创新采用“多批次、双场并行”模式，在狱内执勤区和行政办公区同步设考，实现执勤与考核无缝衔接，真正让“学业务、练本领”成为全警自觉行动。

在实战考核环节，各监狱均创新采用多媒体形式，通过播放罪犯日常行为视频，以“背后识人”“听声识人”“个别教育实务”等环节进行考核。民警们凭借日积月累的细致观察与深入了解，精准报出对应罪犯信息，从背影的体态特征到声音的独特辨识度，从日常改造的行为习惯到心理状态的隐性流露，将静态信息转化为动态识别的“雷达系统”，用实战能力诠释“监管无小事，事事皆用心”。

（三）“即兴抽考”“监区点将”——随机抽人。呼兰监狱采取“随机抽点、现场核验、细节追问”三种方式，推动民警将“手册文字”转化为“脑中本能”，真正实现“信息随时调得出、数据精准用得上”。新建监狱领导现场指定监区长、改造副监区长18人，随机抽取罪犯档案，即时回答思想动态、干预措施等问题，答错立即暂停、现场纠正，真正把考核压力传导到“关键少数”。

“考核不是终点，而是能力提升的新起点。”参赛民警表示，此次“六知道”业务比武考核是对民警业务能力的全面体检，同时也是推动工作提质增效的有力引擎。各单位将以此次比武活动为契机，持续深化实战大练兵，建立健全“常态化学习+定期化考核”的能力提升机制，将考核成果转化为“主动防控、精准管控”的实战效能，为建设更高水平的平安监狱、法治监狱、文明监狱提供坚强保障。

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